“我们所有人，都大锅饭这个词，都是很清楚的，可谓是家喻户晓，我们在一口大锅里吃饭，村民，在吃生产队的大锅饭，我们企业里的职工，在吃企业的大锅饭，而我们的企业，又在吃国家的大锅饭。”一机厂的大礼堂里，这一天，人山人海，所有能到场的，都在听赵国栋的就职演讲，同时，也通过厂里的大喇叭，传到了厂里的每一个角落。
“企业不论经营好坏，不管这个企业是赚钱还是，由国家给兜底，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节；而我们的工人，无论干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配，工资分配存在严重的平均主义，由企业给兜底，这样的大锅饭，必然导致的是不思进取，导致的是一群只知道吃干饭的酒囊饭袋。所以，国家在这几年，已经在喊打破大锅饭的口号了，在我们一机厂，这，不是口号，必须要转化成为实实在在的行动！”
赵国栋的声音，在整个一机厂的上空飘荡着。
一机厂，换了一届新的领导班子，这是一件大事，按说，这样的大事里，必须要有上级领导坐镇才对。
但是，这次却是一个例外，一机厂的这次换届，同时也是在打上级部门的脸，打兄弟部门的脸的，很多人，都是抱着观望的态度的，以至于，这次换届大会，这次就职演讲，赵国栋就是其中最大的一个官。
改革的道路，是充满了艰难险阻的，上次的竞标最终被改头换面，就是这其中的阻力的作用，打破大锅饭，上级在喊，但是，落实下来，依旧是危机四伏。
第0498章 改革工资制度
“我想，对大家来说，大锅饭的缺点，应该是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音缓和了一些：“我们知道，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的利益，企业的生存，没有人关心，反正企业哪怕是黄了，工资也照发，工资发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊口号。”
当他说到这里的时候，停顿了一下，等待着下面的反应，果然，有人就笑出来了。
“压力，都在我赵国栋的头上，我必须要为企业，为职工而不停地绞尽脑汁，而职工呢，可以漠不关心，工资没拿到，却是绝对不干的，所以，在这种制度下，企业的凝聚力是没有的。我们必须要打破这个大锅饭的平均主义，才能够给我们的企业，注入新的活力。”
“好了，接下来，我具体说一下今后采取的对策。”赵国栋说道：“都说新官上任三把火，我现在，就是要放火了，第一把火，就要在工厂里，熊熊燃烧起来，烧出一机厂的未来！”
“我们以前的工资制度，是按级别工资和资历工资进行区分。工人和干部，都有定级的标准，级别越高，工资越高，而在另一部分上，则是工作年限，工作时间越长，资历就越老，工资也就越高。”
“这样，在很多厂子里，就出现了一个现象，某些人使劲地评职称，评职称，干劲十足，然后，等到职称已经达到了最高级别，接下来，就歇了，不干活了，反正再干下去，也没有意义了，每天就混着日子，熬着时间，把级别工资和资历工资，一点点地熬到最高，这样，对工厂没有任何的贡献，但是，却能够拿到让人羡慕的高工资。而某些人，也会自甘堕落，评不上职称，干脆就不干了，反正，拿着基础工资，也能过日子。”
“这样公平吗？有些人会说，很公平，人家已经把前半辈子，都奉献给工厂了，后半辈子，当然要享清福了。反正，又不是你赵国栋给的工资，是国家给的工资！人家能进工厂，就是本事，是靠本事吃饭的，不干活，拿基本工资，关你赵国栋什么事？”赵国栋望着众人：“但是，我要提醒大家的是，要是工厂没了，国家还会给你发工资？现在，工厂也是要讲成本核算的，总是赔钱，总是要国家贴钱，这种事，国家也不会一直干下去的！如果这样的人多了，那么，工厂迟早会被这种大锅饭给吃垮的！所以，既然我赵国栋上来了，就绝对不允许这样的事情发生！”
赵国栋看着在场的众人，慢慢地抛出来了新的方案：“我们必须要改革工资的分配方案，具体说来，这个级别工资和资历工资，肯定还要有，不同级别，不同资历，工资是有区别的，但是，这个区别会缩小，同时，这部分工资，也只占整个工资组成部分的三分之一。”
三分之一？
众人都认真地听着，关系到自己的切身利益的事情，当然要认真地听了。
“第二部分，就是计件工资。”赵国栋说道：“每一个人，每天完成了多少任务，都要有记录，每一个人的工资，要体现在工作的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的工资，就是零！”
“没错，早就该这样了！”
“赵厂长，我们支持你！”
这句话一出，顿时，下面就有很多人响应起来了。
这部分人，都是干活儿的，他们干着工厂最多的活儿，还拿着同样，甚至更少的工资，他们的心中，能没有怨言吗？
尤其是，看着那些科室的，每天都很悠闲，就是过着一杯茶一张报纸过一天的日子，和自己在车间里，挥汗如雨，能一样吗？
这部分人，就不该给他们发工资！
不患寡而患不均，大家一起劳动，一起赚钱，你们不劳动就拿钱，别人怎么甘心？
“不，这不科学！”就在这时，下面又有人喊起来了：“我们研发室，是搞研发的，又不是搞生产的，我们的劳动，该怎么来评价？”
说话的是杜友文。
一个个的后台都倒下了，眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人上台了，上台之后，就会有大动作，现在，这第二个工资的分配方案，明显对他们不利，在这个时候，他们必须要反对！
“对，就是，我们不同意！”更多的人跟着喊起来了。
“首先，我拿出来这个方案，宣布出来，不是让你们讨论的，不是让你们否定的，我们拿出来，就是要执行下去的。”赵国栋说的语气冰冷：“不同意？你们有什么权力？谁不同意？来，站出来，你来当这个厂长，你来带领一机厂，走出现在的困境！”
赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面临的问题解决了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，这次要推广的制度，就是要执行下去，如果觉得不合适，那就滚蛋！”
现在，大刀破斧的改革，肯定会遇到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采用的办法也简单，谁不同意，上来试试啊。
谁敢？
上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差，都没有人敢来！一机厂，现在面临着重大的问题，谁上台，谁就得给解决外贸坦克的问题。
敢吗？
没有人有这个能力，他们叫唤几句可以，让他们干实事，干大事，他们没这个胆子。
“研发室，还有什么后勤，资料室等等，都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道：“这部分的工资，肯定还是有的，但是，我强调几点，首先，妄想过以前的日子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不可能的！其次，这部分工资，肯定是向一线生产车间倾斜的，如果觉得不公平，好啊，那就下车间！”
下面，一阵激烈的鼓掌声响起来，平时，那些坐办公室的人，那是高高在上的，现在，说要让他们下车间，谁肯干？既然不下，那就别比比。
“就拿研发室来说，既然任务是研发，那么，就得有成果。”赵国栋说道：“这里面，会有一个指标，每年，研发室要出多少研发成果，这就是你们的工作成绩，就按照这个发工资！”
第0499章 懒惰鬼要滚蛋
研发室的人，属于研发技术力量，居然是这样，那就拿出你们的本事来，把研发的项目搞定啊，每年，要出多少研发成果，那是硬性指标。
到了后世，哪怕是连一个大学教授，也不能混日子，每年需要发表几篇论文，什么规格，都是有硬性要求的，至于诸如华为等等大公司，研发团队的研发成果要求，更是细致的。你们既然是搞研发的，一年都搞不出来一个成果，就这样，还想要要工资？
“这不公平，我们研发，本来就是有很大的挑战性的，有成功，也有失败。这样给我们定一个研发成果标准，不公平。”杜友文喊道。
“不公平？觉得不公平，那就到一线生产车间来，这个没有研发标准。”赵国栋冷冷地看着下面喊话的人，说道：“一年的时间，一个成果都没有，这不是不公平，这是没能力！研发室，以后还会进行考核，能力不足的，就不要在研发的岗位上呆着混日子！有能力的，不仅仅会有属于研发成果的工资，还会有专门的奖金，工厂的制度改革，不会亏待那些为了工厂发展出力的人，只有那些工厂里面的蛀虫，才会觉得不公平！”
杜友文红着脸，在下面跺脚：“哼，这样讽刺咱们研发室，干脆，咱们所有人，都罢工不干了！”
这次，他没有喊出来，只是跟着身边的人说道，但是，身边的人，一个个都是面色阴沉，但是，谁都没有开口。